Solliciteren en starten

1. Solliciteren

Je ziet een vacature op onze website of die van WerkeninGelderland die je op het lijf geschreven is en precies aansluit op je ervaringen en wensen in een (nieuwe) functie. Je schrijft een gemotiveerde brief naar gemeente Epe, waarin je uitlegt waarom we voor jou moeten kiezen! Heb je vragen over de inhoud van de functie, dan neem je natuurlijk nog even contact op met de teamleider, voordat je de brief verstuurt. De contactgegevens staan in de vacaturetekst vermeld.

2. Eerste gesprek

We ontvangen je sollicitatiebrief en zijn enthousiast. We nodigen je uit voor een gesprek. Dit gesprek is vooral een kennismaking. Natuurlijk vragen we je ook naar je ervaringen en ambities. We zien er naar uit je te beter te leren kennen.

Voordat je op gesprek gaat bij ons ontvang je een speciale video die je een voorproefje geeft van wie we zijn, onze kernwaarden, en waar we voor staan. Het is een sneak peek die je helpt je voor te bereiden op je sollicitatiegesprek en je al een beetje thuis te laten voelen voordat je überhaupt voor de deur staat.

3. Tweede gesprek en meeloopdag

Het eerste gesprek voelde goed. We denken dat je binnen onze organisatie past en dat je de geschikte kandidaat bent voor de vacature. We nodigen je uit voor een tweede gesprek, waarin we nog meer op de inhoud ingaan. En we bespreken je competenties en ervaringen. Daarnaast nodigen we je uit om een dagje mee te lopen om meer gevoel te krijgen bij wat de functie inhoudt en hoe het is om voor onze gemeente te werken. Het is aan jou of je hier gebruik van wilt maken.

4. Arbeidsvoorwaardengesprek

Je profiel past helemaal in het plaatje van de persoon die we zoeken voor de vacature. We gaan in gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Dat houdt in dat we afspraken maken over zaken zoals je salaris, je startdatum en je werkuren.

5. Referentiecheck

We willen graag de ervaringen horen van je (oud-) collega's over je werk- en opleidingsverleden. Daarom nemen we contact op met de personen die jij aan ons doorgeeft als referentie. Zo leren we je beter kennen en krijgen we meer inzicht in je vaardigheden, sterke punten en ontwikkelpunten.