Arbeidsvoorwaarden en meer

Werkgeluk vinden wij belangrijk en daarom zorgen we graag voor jou. In het goede gesprek bespreek je met jouw leidinggevende wat werkgeluk voor jou betekent en wat je hierin nodig hebt. Heb je een wens om je verder te ontwikkelen? Er is aandacht voor jou. Naast flexibele werktijden en hybride werken, hebben wij een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

• laptop en telefoon (of je gebruikt je eigen telefoon tegen een netto vergoeding van € 29,03)
• aandacht en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
• 27 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband
• deelname aan ABP-pensioenregeling
• mogelijkheid tot deelname aan collectieve zorgverzekering
• thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag
• reiskostenvergoeding, of je nu met de auto, fiets of lopend naar je werk gaat
• individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% boven op je salaris waarbij je bijvoorbeeld voor een leasefiets kunt kiezen, maar ook kunt kiezen voor extra vrije dagen!

Wij zijn als gemeente aangesloten bij de CAO voor gemeenten en volgen de daarin opgenomen regelingen. Bekijk de interactieve pdf-versie van de CAO voor gemeenten. Hierin vind je informatie over IKB, je verlofuren, de opties voor (deels) betaald ouderschapsverlof en collectiviteitsregelingen.

De gemeente Epe heeft een aantal collectieve afspraken: 

1. Het pensioenfonds. Voor ambtenaren is dit het ABP (Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds). Deelnameaan het ABP pensioenfonds is verplicht. Het is een aantrekkelijke pensioenregeling, waar de werkgever 70% bijdraagt aan je pensioenopbouw. Op de website van de ABP vind je alle informatie. Ook over de mogelijkheid voor waarde overdracht van pensioen dat je ergens anders hebt opgebouwd.
2. We denken er liever niet aan, maar via de gemeente Epe kun je je via Loyalis voordelig verzekeren voor inkomensaanvulling in geval van arbeidsongeschiktheid.
3. Medewerkers van de gemeente Epe kunnen een aanvullende nabestaandenverzekering afsluiten.
4. Via Centraal Beheer krijg je collectiviteitskorting op je persoonlijke verzekeringen.
5. Voor de zorgverzekering hebben we een collectiviteitskorting afgesproken met 3 aanbieders, te weten: IZA gemeentepolis, CZ en Menzis.

Bij de gemeente Epe draait het niet alleen om werk, maar ook om plezier en verbinding! Onze personeelsvereniging organiseert meerdere keren per jaar leuke uitjes en evenementen. Of je nu houdt van sportieve activiteiten, culturele uitstapjes of gezellige borrels, er is altijd wel iets leuks te beleven.  

Daarnaast hebben we Jong Epe, een dynamische club voor jonge ambtenaren tot en met 36 jaar. Jong Epe is meer dan alleen een netwerk. Het is een community waar jonge professionals samenkomen om ideeën uit te wisselen, elkaar te inspireren en samen leuke dingen te doen. Van workshops, wandelingen, sportieve uitjes of het jaarlijkse landelijke Jonge Ambtenaren-event. Jong Epe biedt volop mogelijkheden om je netwerk uit te breiden en nieuwe vrienden te maken.